布林重掌谷歌AI戰略，微廚房成Gemini決策核心
nashnova research
Google聯合創始人謝爾蓋·布林透過山景城總部一間微型廚房非正式主導Gemini方向，CEO皮查伊每週數次到訪——這意味著→ Google AI的真正決策權正從正式架構向創始人個人影響力回擺。
一間廚房點解變成AI「作戰室」？
布林的「指揮部」位於Gradient Canopy大樓二樓，擺着咖啡機和雪櫃——本質是一間休息區。
CEO皮查伊每週數次到訪，聯合創始人拉里·佩奇亦曾現身；其他樓層員工借「加餐」之機探聽動向。
這意味著→ Google AI最關鍵的決策，正在一個冇會議室編號、不在組織架構圖上的地方完成。
領導層大換血，布林點解反而更有話語權？
Google DeepMind CEO哈薩比斯卸任CEO，轉任Alphabet首席科學家——從運營層退向顧問層。
卡武克喬盧從倫敦遷至美國，接替哈薩比斯出任DeepMind高級副總裁；效力27年的首席科學家傑夫·迪恩已離職。
布林在今次公告中冇獲得任何新頭銜，但知情員工稱此調整實際上擴大了他對Gemini的話語權。簡單來說＝ 正式管事的人換了，而布林是「不掛名卻拍板」的那個人。
山景城 vs 倫敦，內部摩擦到底出在邊？
2023年兩大AI實驗室合併後，山景城團隊與倫敦團隊在Gemini方向上產生摩擦。
部分山景城領導層認為哈薩比斯等倫敦研究人員在提升Gemini競爭力方面不夠務實，由此引發人才流失並拖慢進展。
微廚房模式——布林、卡武克喬盧等人在此快速拍板——被視為在大公司官僚體制內嵌入「初創公司」機制的嘗試。一名前員工稱：「廚房的價值在於幫你繞過政治內耗。」
Gemini 4 能否打破僵局？
據報道Google已在前沿模型競爭中落後，下一代模型Gemini 4被寄望於成為一次「重磅」發布。
Google近期相繼失去明星科學家約翰·賈姆珀和諾姆·沙澤爾等頂尖人才；布林已向員工發出信號，要求在Gemini上加倍努力。
投資銀行D.A. Davidson技術研究主管吉爾·盧里亞評價：「他們需要一次能打破官僚體制的重大變革。」 這反映出 市場對Google AI組織效率的擔憂已從技術層面延伸到管理層面。
創始人回歸，信號是甚麼？
布林2024年在All-In峰會上公開表示，ChatGPT的出現令他無法抗拒重返一線的衝動。
他與佩奇透過特殊投票權對Alphabet董事會保有決定性影響力——不需要頭銜就能調動資源。
這意味著→ Gemini 4的表現將是檢驗這場非正式權力重組能否奏效的關鍵節點——如果成功，「微廚房模式」可能成為Google AI長期治理結構的雛形。
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