OpenAI前COO萊特卡普離職，高管流失潮持續
Nashnova编辑部
OpenAI特別項目負責人布拉德·萊特卡普8月11日宣佈離職，這位任職近八年的元老是過去兩個月內第四位離開的高管——公司正處於IPO籌備的關鍵窗口期。
萊特卡普是誰，為甚麼他的離開值得關注？
萊特卡普2018年加入OpenAI，先後擔任CFO（約四年）和COO（2022年至今年初）。
他在內部信中稱，自己「參與構建了大多數營運和業務團隊的最初版本」——財務、法務、人力、市場拓展、合作夥伴關係等核心職能，幾乎都經他手從零搭建。
這意味著→ 他不是一個普通的C級高管離職，而是公司營運體系的初始架構師走了。
他為甚麼走？透露了甚麼信號？
今年4月，萊特卡普在管理層調整中卸任COO，轉為「特別項目負責人」，直接向奧特曼匯報，主要負責與私募股權機構的合作。
簡單來說＝ 從管公司日常營運，變成管一個專項——這本身就是實質性降級。
他在離職信中寫道：「過去幾個月，我一直在思考下一個階段，以及甚麼會阻礙使命的成功。」但未披露具體創業計劃，只說「很快會有更多分享」。
近兩個月還有誰離開了？
一個月前：公司二號人物、負責AGI開發的菲芝·西莫宣佈卸任，轉為顧問。
7月：安全系統負責人約翰內斯·海德克離職。
近期：據《金融時報》報道，AI倫理主管克洛伊·巴卡拉爾和首席未來學家約書亞·阿基亞姆也相繼離開。
加上萊特卡普，兩個月內至少五位高管或核心負責人離職。
這對OpenAI的IPO意味著甚麼？
上述人事變動發生在OpenAI積極籌備IPO的關鍵窗口期。
這意味著→ 投資者在評估上市前景時，不僅看產品和收入，更看管理層是否穩定——密集離職會被視為組織風險信號。
說白了＝ 一家公司準備上市前，核心高管一個接一個走，買家會問：裡面到底發生了甚麼？
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