傳高盛董事會討論任命沃爾德倫接任下任CEO
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據《華爾街日報》報道，高盛董事會已就COO沃爾德倫最早2027年底接替所羅門出任CEO展開討論，所羅門卸任後預計以執行董事長身份留任一至兩年。這意味著華爾街最大投行之一正進入權力交接窗口，高層連鎖調整將成為市場觀察高盛戰略走向的關鍵變量。
這場交接，具體怎麼安排？
董事會討論的時間表：沃爾德倫2027年底或2028年正式接掌CEO。
所羅門不會立刻離開——卸任後以執行董事長身份留任董事會約一至兩年。
該計劃尚需董事會正式批准，可能未來數月內完成，但時間節點仍存變數。高盛發言人拒絕置評。
沃爾德倫憑甚麼是「板上釘釘」的人選？
現年57歲的沃爾德倫長期被視為接班人，身兼首席運營官和總裁兩個頭銜。
2024年下半年，董事會獲悉他與阿波羅全球管理公司（Apollo Global Management，一家大型另類投資機構）等存在實質性接觸——說白了＝ 他差點被挖走。
為留人，高盛2025年1月向他發放8000萬美元留任獎金，要求再服務五年；所羅門同期獲得同等金額。這意味著→ 高盛為鎖定這一個人，付出了1.6億美元級別的代價。
去年他還被增補進入高盛董事會——這一步本身就是接班鋪墊的標準動作。
權力已經在悄悄移交了嗎？
過去一年，沃爾德倫的部分COO職責已移交給首席財務官科爾曼（Denis Coleman），包括部分人力資源工作和名為「OneGS 3.0」的AI轉型項目。
簡單來說＝ 沃爾德倫正在「騰手」——把日常運營交出去，為接任CEO做準備。
知情人士稱科爾曼與沃爾德倫關係密切，這反映出交接並非突然決定，而是有組織地逐步推進。
沃爾德倫上位後，誰來爭總裁的位子？
總裁席位一旦空出，將引發高層連鎖調整——董事會當前最頭痛的就是這件事。
三位潛在競爭者浮出水面：丹·迪斯（Dan Dees，全球銀行與市場聯席主管，近期助高盛拿下SpaceX IPO主承銷商）、阿肖克·瓦拉丹（Ashok Varadhan，長期主導市場與交易業務）、馬克·納赫曼（Marc Nachmann，用約四年推動資產與財富管理部門擴張）。
這意味著→ 董事會真正的難題不是「誰當CEO」，而是「沒拿到頭銜的高管會不會走人」——知情人士明確表示，留人風險已被納入評估。
所羅門的七年，功過怎麼看？
所羅門自2018年前後執掌高盛，任期內消費金融業務擴張後收縮，一度飽受爭議。
近年高盛重歸核心華爾街業務，股價逼近歷史高位，所羅門重獲市場認可。
簡單來說＝ 他的任期經歷了「先折騰、後回歸」的完整周期，現在選擇在高點啟動交接，節奏上對繼任者是有利的。
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