Google AI人才流失加速：Adler、Pritzel確認離職赴Anthropic
Taylor Wilson
Google Gemini核心研究員Adler與Pritzel確認跳槽Anthropic，加上此前Jumper、Shazeer相繼出走，Google AI人才流失正從個案演變為趨勢——背後推手是對手IPO帶來的股權激勵窗口。
這次走的人，在Google做甚麼？
Jonas Adler 此前主導Google AI編程方向，Alexander Pritzel 深度參與AI系統訓練流程，兩人均為Gemini模型的核心貢獻者。
這意味著→ 流失的不是邊緣崗位，而是模型研發鏈條上的關鍵節點——編程能力和訓練流程正是大模型競爭的核心環節。
兩人確認加入Anthropic，目的地與此前離職的諾貝爾獎得主Jumper一致。
人才流失為何突然加速？
短短數日內，Google接連失去四位重量級研究者：Adler、Pritzel去了Anthropic，諾貝爾獎得主John Jumper同樣轉投Anthropic，明星研究員Noam Shazeer則加入OpenAI。
簡單來說＝ Shazeer自2000年起就在Google工作，Google曾花約27億美元收購他創辦的Character.AI，部分原因就是想將他拉回來做Gemini——結果人還是走了。
這反映出一個結構性變化：OpenAI與Anthropic正在籌備IPO，上市預期令它們能拿出極具吸引力的股權激勵，在當前窗口期構成強大的挖人籌碼。
Gemini 3.5 Pro延期，說明甚麼問題？
原定6月發布的Gemini 3.5 Pro已推遲至7月，Google CEO皮查伊曾在5月I/O大會上承諾「下個月」發布。
據知情人士透露，該模型已在Google內部平台Antigravity和基準測試網站LMArena上向部分用戶開放，目前正收集反饋並針對token消耗過快等問題做調整。
這意味著→ 人才流失和旗艦產品延期同時發生，編程AI領域Anthropic和OpenAI持續領先，Google仍在追趕——核心研發人員的出走可能進一步拉大差距。
Google自己怎麼說？投資機構怎麼看？
Google DeepMind CEO哈薩比斯回應稱，各頂尖實驗室之間本就存在大量人才流動，Google擁有所有實驗室中規模最大、覆蓋最廣的研究團隊。
投資機構Jefferies此前評論認為，此類離職僅屬「噪音」，不改變其對Alphabet的投資論點。
說白了＝ 官方口徑是「正常流動」，但現實考驗很具體：Gemini 3.5 Pro能否7月如期交付，以及Jumper受英國競業協議約束、最早明年才能在Anthropic正式工作——這段緩衝期內Google能否穩住陣腳，是市場觀察的近期焦點。
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