谷歌DeepMind一週內痛失兩位頂級研究員
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谷歌DeepMind一周內連失Transformer論文共同作者Noam Shazeer和諾貝爾化學獎得主John Jumper，兩人分別跳槽OpenAI與Anthropic。這意味著→ AI頂尖人才爭奪已從高薪挖角升級為實驗室之間的直接截胡，谷歌的留才體系正面臨系統性壓力。
走的是誰，為甚麼這兩個人特別重要？
Noam Shazeer 是2017年論文《Attention Is All You Need》的共同作者——這篇論文提出了Transformer架構（ChatGPT裡那個「T」的技術底座）。簡單來說＝沒有這篇論文，就沒有今天的大模型浪潮。
谷歌此前曾以超20億美元收購Shazeer及其Character.ai部分團隊，這筆巨額留才投入最終未能形成長期綁定。這意味著→ 錢不是萬能籌碼，研究員的去留更多取決於對未來方向的判斷。
John Jumper 憑藉AlphaFold研究獲得2024年諾貝爾化學獎，是谷歌DeepMind科學聲譽的標誌性人物。他轉投Anthropic，對品牌衝擊比技術流失更直接。
他們為甚麼選擇離開，去了哪裡？
Shazeer加入OpenAI，Jumper加入Anthropic——兩人都是實驗室之間的直接跳槽，不是創業、也不是被收購整合。這反映出競爭對手正在點對點「截胡」谷歌的核心人才。
據Axios報道，頂尖研究員選擇去處要權衡多重因素：潛在財務回報、算力資源、公司領先前景，以及對領導層能否負責任運用技術的判斷。
在財務層面，Anthropic與OpenAI均面臨即將到來的IPO，潛在上行空間可能超過已上市的谷歌所能提供的激勵。簡單來說＝上市前的股權期權，可能比谷歌的現金更有吸引力。
同期還有哪些人才變動？
英偉達以收購方式將Essential AI團隊納入麾下，其中包括同為《Attention Is All You Need》共同作者的Ashish Vaswani。這意味著→ Transformer原始作者群正在加速分散到不同陣營。
Barret Zoph 因「涉嫌不當行為」離開Thinking Machines後重返OpenAI，隨後再度離職，去向未披露。人才流動的節奏已經快到以周為單位。
頂尖研究員的價值到底在哪裡？
據Axios報道，最受追捧的研究員提供的價值遠不止論文或代碼——他們帶來的是判斷哪些方向值得追求的直覺、主導大規模實驗的經驗，以及吸引其他頂尖科學家的號召力。
簡單來說＝一個關鍵人物的加入能帶動一串連鎖招募，一次重大離職同樣能引發連鎖出走。人才爭奪的本質是「搶帶頭人」。
為甚麼現在競爭特別激烈？
業界普遍認為，AI模型實現「遞歸自我改進」（模型自主提升自身能力）的窗口期已經臨近。這意味著→ 當前被視為決定未來格局的關鍵時期，誰手裡有最強的研究員，誰就更可能主導這個節點。
研究員選擇在哪裡工作，本質上是在押注哪家機構將主導AGI這一歷史節點。谷歌能否在人才持續流失的壓力下維持競賽位置，將是接下來數季度的核心觀察變量。
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