美國大型銀行Q2裁員逾萬人，創六年最大季度降幅
Miles Bennett
美國五大銀行第二季度合計裁減逾1萬人，創2020年以來最大單季減員規模；業績亮眼未能阻止裁員，AI驅動的「瘦身」正重塑華爾街用人邏輯。
到底裁了多少人？
美國銀行、富國銀行、花旗、高盛、摩根士丹利五家合計，Q2減員超過1萬人。
這是至少六年來（2020年初有數據可查以來）最大的單季降幅。
六大行中只有摩根大通員工數較Q1小幅增加——是唯一的例外。
大型銀行員工總數已連續三個季度下降，趨勢並無逆轉跡象。
業績明明不錯，為甚麼還在裁人？
Q2交易業務帶動各行業績亮眼，但裁員步伐絲毫未放緩。
這意味著→ 裁員的驅動力並非「蝕錢所以砍人」，而是主動壓縮成本結構。
美國銀行CFO博思威克稱，過去六個季度在員工規模管理上「執行得非常出色」——該行同比減員近1%。
花旗CEO弗雷澤持續推進精簡隊伍，目標是提升股東回報率。
AI 在這波裁員中扮演甚麼角色？
富國銀行CFO桑托馬西莫直言：「我們預計，未來公司可以用比現在更少的員工來運營。」
他補充：AI幫助銀行「以不同方式、比過去更快」實現效率提升，且預計這一趨勢將持續。
簡單來說＝ AI不只是裁員的藉口，而是令銀行確信——同樣的活，用更少的人就做得完。
華爾街之外，同行怎麼看？
渣打CEO溫特斯今年早些時候表示，將在部分崗位裁員，用金融資本和投資資本替代「價值較低的人力資本」。
這番話隨後引發爭議，溫特斯公開致歉。
這反映出一個更深層信號：銀行高管心裡的算盤已經很清楚，但公開表述仍需拿捏措辭。
這輪瘦身會停下來嗎？
高管表態與裁員數據指向同一方向：AI驅動的效率提升正在系統性壓縮傳統銀行崗位。
但關鍵未知數在於——當業績壓力緩解後，這一進程能否放緩，目前沒有答案。
這意味著→ 對銀行員工而言，好業績不再等於「保住飯碗」；降本增效已從周期性動作變成結構性趨勢。
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