微軟向約6萬名員工提供自願離職買斷
nashnova research
微軟面向約6萬名員工推出自願離職買斷計劃，這是今年第二輪自願減員，意味著公司正試圖用「付錢走人」代替強制裁員來完成瘦身。
這次買斷具體怎麼操作？
首席人事官艾米·科爾曼週一發內部備忘錄，宣佈啟動「自願離職計劃」（VEO）。
覆蓋美國、加拿大、印度和英國的員工，限內部級別70及以下。
銷售部門、部分工程團隊和部分企業職能部門不在範圍內。
員工週一晚收到條款郵件，須在12月初前決定，年底前離職。
能拿到多少錢？
補償標準與今年早些時候強制裁員的遣散方案相近：最少60天基本工資，最多39週基本工資。
具體金額按級別和司齡算：64級及以下，每服務6個月獲1週基本工資；65至67級，每6個月獲2週。
這意味著→ 級別越高、工齡越長，拿到的補償越多——公司在用經濟激勵引導資深員工主動離開。
為甚麼又來一輪？
這已是微軟今年第二項自願減員機制。此前曾向約9000名符合年齡和司齡條件的員工提供「自願退休計劃」。
那一輪約三分之一符合條件的人接受了方案，與公司預期基本吻合。
科爾曼在備忘錄中稱，此次VEO「延續了自願退休計劃中學到的經驗」，目的是給員工靈活性，同時讓各部門按需調整人員。
接下來看甚麼？
關鍵變量是最終接受人數——這決定了降本效果能否達到預期。
簡單來說＝ 如果主動走的人夠多，微軟就毋須再強制裁員；如果太少，下一輪可能就不是「自願」了。
微軟發言人表示，目前沒有再次推出買斷計劃的安排。
市场有风险，内容仅供研究参考，不构成投资建议。