MiniMax CEO放棄薪酬並出讓5%股份
N.R. Finch
MiniMax創始人閆俊傑宣佈即日起不領薪酬、四年內出讓5%公司股份，這意味著他將個人經濟利益押注在AGI實現之上，試圖在AI行業人才爭奪白熱化時鎖住核心團隊。
不領薪酬——到底承諾了甚麼？
閆俊傑在全員信中宣佈，即日起不再領取任何薪酬，直到公司實現通用人工智能（AGI）。
這意味著→ 他把個人收入和公司最終目標綁死在一起：AGI做不出來，薪酬就一直是零。
簡單來說＝ 創始人在告訴團隊「我不是讓你們衝鋒、自己在後面領薪水的人」。
5%股份怎麼分？
4% 的股份將在未來四年釋放，用於激勵長期留在公司的核心團隊成員。
1% 單獨拿出來設立專項基金，持續支持相關開源社區發展。
這意味著→ 激勵重心放在「留人」而非「招人」——四年鎖定期指向的是已經在一線的骨幹。
為甚麼選在這個時間點？
閆俊傑在信中明確回應了近期市場波動，強調公司長期方向不變。
這反映出 AI賽道當前的現實：市場情緒搖擺時，核心人才最容易被競爭對手撬走。
簡單來說＝ 創始人用真金白銀（放棄薪酬 + 出讓股權）穩軍心，比發一封空洞的全員信有份量得多。
這招能留住人嗎？
信中將此定性為「作為創始人作出的長期承諾」，全文以「We will keep going until we get there」收尾。
這意味著→ 創始人試圖把個人信譽和經濟利益同時押上，給團隊一個「跟還是不跟」的明確信號。
但能否在競爭加劇的AI賽道中有效留住核心人才，仍是外界持續觀察的焦點——承諾的份量，最終要靠技術和業務進展來兌現。
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