三星電子擬調整績效獎金規則，OPI與利潤掛鉤引發全員投票
N.R. Finch
三星電子啟動全員投票，討論將績效獎金從EVA體系轉向與營業利潤掛鈎的OPI方案，若通過則明年1月起執行，直接影響全體員工收入結構。
現行獎金怎樣計、要改成甚麼？
現行制度以EVA（經濟附加值）為核心——只有利潤超過資本成本的部分，才算「超額」、才發獎金。
新方案改為直接取營業利潤的10%作為獎金池。這意味著→ 獎金不再看「利潤減去資本成本」，而是看公司實際賺了多少錢。
簡單來說＝ 舊規則是「扣完門檻才分錢」，新規則是「賺多少按比例分」，計算更直觀，員工亦更容易算清楚自己能拿多少。
點解揀呢個時間點改？
此次改革由三星電子工會推動，公司不存在單一多數工會，薪酬議題通過勞資協議渠道討論。
三星電子在2024年已提出類似方向，但當時未落地。這意味著→ 並非臨時起意，而是工會與管理層經過至少一年博弈後的再次推進。
公司6月18日起面向全體員工發起投票，截止日期為6月30日，投票結果將決定新制度能否落地。
如果通過，獎金規模有幾大？
三星電子預計今年營業利潤約1.5萬億韓圜，按10%計算，獎金池約1500億韓圜。
新制度若通過，預計明年1月起正式適用。
這反映出三星正嘗試令員工收入與公司經營表現更直接掛鈎——利潤升、獎金升；利潤跌、獎金亦跟住縮。具體執行仍取決於投票結果。
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