三星芯片员工奖金或达数十万美元，劳动力成本担忧升温

三星电子喺星期三夜晚同韩国工会达成暂定协议，成功暂停咗原本定咗5月21号开始嘅、为期18日嘅罢工。公司股价喺星期四喺韩国交易所大幅上升咗约莫9%，但市场关注点好快就由“停工风险解除”转到咗“噉大笔奖金会贵唔贵”。

根据彭博社基于拟议条款同2026年营业利润预测，三星今年可能会向芯片部门员工发放约40万亿韩元（约266亿美元）奖金，平均每人约5.13亿韩元（约34万美元）。噉个数目远高于2025年三星员工平均1.58亿韩元嘅收入水平，都正正系双方能够喺罢工前最后一刻达成妥协嘅关键。

存储芯片部门员工嘅奖金预计更高。据路透社引述工会消息，一名基本工资8000万韩元嘅存储芯片员工，今年预计可以获得约6.26亿韩元奖金（约41.6万美元），其中大部分以股份形式支付。韩联社等媒体估算都显示，存储部门员工个人奖金普遍系6亿韩元左右。

根据暂定协议，三星同意将芯片部门10.5%嘅营业利润以股份形式做奖金，另支付1.5%嘅现金奖金（工会原要求15%）。嗰个奖金计划会持续10年，前提是芯片部门达到特定利润目标：2026-2028年年度营业利润超过200万亿韩元，2029-2035年超过100万亿韩元。员工预计喺2027年年头领到首批奖金，其中三分之一股份即刻可以出售，其余部分喺接下来两年内逐步解禁。

即使达成协议，员工仍然对同竞争对手SK海力士之间嘅奖金差距感到不满。国际投行麦格理证券根据2027年盈利预测计算，如果SK海力士2027年营业利润达到447万亿韩元，按照佢哋劳资协议“营业利润嘅10%用于员工分红”嘅条款，人均奖金将会高达约12.9亿韩元（折合人民币约610万元）。SK海力士对此回应谨慎，话“最终业绩尚未确定，奖金规模无法预测”。

随着HBM同高端存储芯片成为AI数据中心扩张嘅关键部分，核心技术人才嘅议价能力大幅提升。巴克莱经济学家Bumki Son指出，喺三星与SK海力士争夺全球人才嘅背景下，提供有竞争力嘅薪酬方案具有合理性。但佢同时警告，韩国劳动力市场嘅刚性可能使噉嘅安排变成员工嘅“免费期权”——上行周期享受高回报，下行周期仍能获得保护。

NH Investment & Securities高级分析师Ryu Young-ho则表示，虽然罢工风险已经暂时纾缓，但这份协议并非完全正面，因为它带来嘅系大幅度更高嘅劳动力成本。