三星最大工会恢复谈判，希望薪酬透明化

据日经亚洲报道，三星电子最大工会已在本周一恢复与管理层谈判。工会负责人崔胜浩（音译）称，员工对公司缺乏信任、人才流失到竞争对手公司，令他们担忧。如果公司能够提高薪酬透明度，他们宁愿避免原定于5月21日开始的罢工。

崔胜浩称，三星管理层可以酌情调整奖金，使薪酬分配变得“不透明”，员工绩效评估、晋升和加薪的决定都如同一个“黑箱”。崔透露，2023年半导体部门出现亏损时，员工没有拿到任何奖金，而高管却照常领取了补偿金。

如果谈判失败，工会成员计划从5月21日起罢工18天，持续至6月7日。该工会约有7万名成员，占三星电子员工总数一半以上；工会估算，若罢工导致减产，潜在损失可能达到每日1万亿韩元，约合6.8亿美元，半导体产线恢复满负荷还会产生额外成本。

目前，三星奖金最高为年薪的50%，工会要求取消这一上限，改为按各业务部门营业利润最高15%进行分配，让员工收入与部门盈利更直接挂钩。

这一诉求放在当前周期中尤为敏感。受AI相关投资升温和存储芯片价格上涨推动，三星1月至3月净利润同比增长六倍；公司虽已提出较高的基本工资涨幅和福利改善，但工会认为，只要奖金封顶仍在，利润增长就没有被公平分享。

薪酬争议背后，还有人才流失压力。崔胜浩称，截至3月的四个月内，已有超过200名工会成员离开三星电子，几乎全部流向韩国竞争对手SK海力士，而SK海力士在面向AI的高带宽内存芯片开发上领先三星。

谈判此前在3月底暂停，这次是在韩国雇佣劳动部下属中央劳动委员会调解下恢复，下一步关键是三星能否在5月21日前回应工会对薪酬透明和奖金机制的要求。