台积电传削减15%绩效奖金，员工讨论组建工会甚至罢工

据DigiTimes报道，市场传出台积电拟削减约15%绩效奖金，引发员工强烈不满。部分员工已在职场社区讨论组建工会，甚至提及罢工可能性。

这一奖金缩水传闻出现在公司业绩高点之后，迅速将薪酬矛盾推向高潮。台积电2025年第一季度净利润达5725亿新台币（约179亿美元），同比增长58%，主要得益于AI芯片需求爆发式增长。

员工原本对奖金抱有较高预期。报道称，员工此前普遍预期公司会将约13%的留存收益用于发放奖金。以2025年业绩测算，台积电员工平均奖金可达约264万新台币（约8.7万美元），奖金池总规模约2061亿新台币。

面对相关传闻，台积电并未正面回应。公司仅表示，2026年员工利润分享奖金的增速将高于2025年，并强调“充分意识到自身在台湾不断增长的企业社会责任”。

韩国同行高额奖金加剧不满

韩国同行的薪酬协议进一步放大了台积电员工的不满。三星电子工会于5月27日以73.7%的支持率通过十年期薪酬方案，约7.8万名半导体员工未来每年可获得公司经营利润的10.5%股票奖金及1.5%现金奖励。此前三星曾因工会反对一次性奖金而险些停工18天，最终通过了与经营利润挂钩的长期薪酬安排。

SK海力士2024年9月也达成类似协议，取消奖金上限，将年度营业利润的10%纳入奖金池。麦格理证券估算，若2027年营业利润达447万亿韩元，按3.5万名员工计算，人均奖金约12.9亿韩元（约合人民币610万元）。

奖金缩水或与巨额资本开支有关

据媒体援引分析师观点，奖金缩水可能与台积电资本开支规模有关。台积电每年资本支出高达520亿至560亿美元，目前正同步在美国、日本、德国等地建设12座新晶圆厂，以巩固2纳米和1.4纳米制程的领先地位。

台积电自1987年创立以来从未成立工会，员工长期缺乏正式的集体谈判机制。本轮不满情绪主要通过线上社区释放，相关讨论已蔓延至Dcard及多个台积电员工Facebook群组。员工关注的焦点包括：组建工会的合法性，以及公司是否将股东回报与海外扩张置于本地员工利益之上。部分员工计划在5月28日股东大会前集中发声。

环球晶圆董事长徐秀兰对此表示，其公司在全球9个国家和地区拥有18座工厂，部分有工会、部分没有。她认为，决定企业表现的关键不在于是否有工会，而在于是否真正与员工共享利润。