美國晶片廠復興面臨15.7萬人才缺口
Taylor Wilson
麥肯錫與SEMI聯合報告預計，到2030年美國半導體行業將面臨15.7萬全職崗位缺口，數千億美元新建晶片廠的產能爬坡因此懸而未決。
15.7萬人的缺口，到底缺在哪裏？
缺口最集中的五個州——德克薩斯、加利福尼亞、亞利桑那、紐約、俄亥俄——正正是新建晶圓廠最密集的地區。
到2030年，約74%未填補崗位集中在製造環節，60%在工程領域。
這意味著→ 缺的不是寫字樓職位，而是能落手落腳在產線和實驗室工作的人。
哪些大項目會被拖慢？
台積電在亞利桑那州的投資規模最高達2,650億美元，涵蓋十餘座製造與封裝設施。
美光在紐約州規劃了1,000億美元存儲晶片產能，三星在德克薩斯州建設邏輯晶片工廠。
Intel在俄亥俄州280億美元項目已延遲推進，一旦產能爬坡同樣面臨人手不足。
簡單來說＝ 錢到位了、廠房在建，但開機後可能找不到足夠的人來運作。
工程師為甚麼招不到？
近四分之三僱主反映招募工程師時遭遇重大困難，工程師招聘已成最迫切的瓶頸。
根本原因：美國工程專業學生中僅約3%最終進入半導體行業，大多數人選擇了薪酬更高的AI等軟件領域。
麥肯錫合夥人朗特里說：「根本沒有足夠的人才可以分配。」
政府撥了錢，效果如何？
2022年通過的《晶片與科學法案》為美國國家科學基金會撥款2億美元（截至2027年）用於勞動力培訓。
但報告認為，這些舉措對製造和硬件工程師的缺口幾乎未能產生實質影響。
這意味著→ 相對於15.7萬人的缺口，這筆資金規模遠遠不夠。
接下來該怎麼辦？
報告建議三管齊下：持續推進政府資金投入、擴展半導體相關課程、從更早階段引導學生接觸晶片行業。
朗特里指出：「這個行業在美國已經數十年沒有大規模建設了，中學升學顧問和大學教授根本不會自然推薦這個方向。」
這反映出 人才缺口不只是短期招聘問題，而是整條職業認知鏈條的斷裂——從中學到大學，半導體從未進入主流推薦視野。
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