美國10月企業裁員降至三年同期最低，季節性招聘創2009年來新高
nashnova research
美國10月裁員降至三年同期最低、招聘計劃同比增57%創十五年新高，但增量幾乎全靠亞馬遜和UPS的臨時季節性崗位撐起——勞動力市場「少裁員、少擴編」的僵局未變。
裁員降了七成，這個數字有多扎實？
10月美國僱主宣布裁員43,994人，同比下降71%——去年同期曾創下逾二十年來10月最高紀錄。
這意味著→ 比較基數極高，降幅雖大，更多是去年裁員潮退去後的自然回落，並非企業突然轉向大舉招人。
這也是2023年以來10月裁員數量最少的一次，說明企業至少不再加速收縮。
招聘計劃暴增57%，真的在擴編嗎？
10月僱主公布招聘計劃接近44.5萬人，同比增長57%，為2009年以來同期最高。
簡單來說＝ 數字很亮眼，但拆開看幾乎全是臨時工：亞馬遜計劃招30萬人，UPS計劃招10萬人，兩家合計佔了絕大部分。
這些崗位是為假日購物旺季備貨而設，內置結束日期——旺季一過，崗位即撤。
季節性招聘本身出了甚麼變化？
挑戰者公司指出，季節性招聘公告從9月推遲到了10月，且集中度明顯上升——今年僅5家企業發布計劃，而2025年為11家。
這意味著→ 企業等更久才下單招人，想先看清旺季走勢再定用工規模，不願提前押注。
該公司首席營收官安迪·挑戰者表示：「季節性僱主正在錯開公告時間……他們不會大幅裁員，但也不會承諾增加永久編制。」
裁員的主因換了——從AI變成了甚麼？
市場與經濟環境已超越人工智能，成為今年企業宣布裁員的首要理由。
這反映出部分僱主在高成本壓力下對擴編持續保持謹慎——不是技術替代在推動裁員，而是對宏觀前景沒把握。
簡單來說＝ 企業的心態是「先活下來」，而不是「用AI換人」。
接下來看甚麼？
美國勞工部將於周五發布10月非農就業報告，市場預期新增就業6.5萬個，失業率維持在4.2%。
這意味著→ 非農數據將檢驗挑戰者報告所描繪的圖景：裁員壓力緩解，但實質性擴張仍然有限。
如果非農數據也呈現「不裁不招」的格局，「少裁員、少擴編」將被進一步確認為當前勞動力市場的結構性特徵。
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