大眾工會反對10萬人裁員計劃，7月9日董事會成關鍵節點
Claire Weston
大眾工會與IG Metall聯合反對管理層將德國裁員規模擴大至10萬人的方案，7月9日監事會會議將決定這輪深度削減能否推進。
10萬人裁員——數字從哪來？
《經理人雜誌》上週報道，大眾管理層在內部會議中討論將德國裁員擴大至10萬人，並關閉四座德國工廠。
這一數字是此前已公佈裁員計劃的約兩倍。
這意味著→ 管理層認為上一輪降本力度遠遠不夠，正在醞釀一次規模翻倍的收縮。
工會為甚麼這麼激烈反對？
大眾工廠委員會與金屬工業工會（IG Metall）發表聯合聲明，核心不滿在於：勞方代表丹妮拉·卡瓦洛此前參與了降本工作，但未被納入最新裁員計劃的討論。
簡單來說＝ 工會的人一直幫公司慳錢，結果公司轉頭在背後討論大裁員，完全冇通知佢哋。
CEO 奧利弗·布魯姆近期在內部發出信號，認為集團核心業務競爭力仍不足——這是管理層推動更大規模裁員的底層邏輯。
大眾的治理結構為甚麼令裁員特別難？
大眾監事會中，勞方代表通常佔半數席位；由於獨立董事蘇珊娜·維甘德近期未尋求連任，勞方實際已佔據多數。
這意味著→ 管理層想強推裁員方案，在董事會層面缺少足夠票數。
此外，《大眾法》賦予下薩克森州對重大決策的否決權，而關閉德國主要工廠設有更高法律門檻。簡單來說＝ 就算管理層在董事會湊夠票，州政府仲可以再攔一道。
7月9日會發生甚麼？
監事會定於7月9日召開會議，這是外界觀察裁員方案走向的關鍵節點。
勞方能否在此之前與管理層達成共識，將直接決定成本削減計劃能否按管理層預期推進。
這反映出大眾面對的核心矛盾：管理層認為必須大幅收縮才能恢復競爭力，而公司治理結構給了勞方和地方政府足夠的否決籌碼。
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