華爾街機構擴充海灣團隊應對併購潮
N.R. Finch
2026年上半年涉及海灣實體的交易規模同比增長近200%至約3000億美元，華爾街各大機構競相向中東增派人手，爭奪這一輪由AI押注和基建支出驅動的併購窗口。
戰爭打斷了中東交易，為甚麼又迅速反彈？
今年2月地區戰爭爆發，3月中東交易活動一度同比下跌約15%，多家投行對前景持悲觀態度。
但當地投資者基本繞過衝突繼續推進交易，尤其是對OpenAI、Anthropic等AI核心企業的大規模押注，推動活動量強勁反彈。
這意味著→ 海灣資本的投資邏輯已不完全跟隨地緣政治走向，AI賽道的吸引力壓過了戰爭帶來的不確定性。
錢從哪裏來、流向哪裏？
據Dealogic數據，中東地區投行上半年收入增長約5%至6.19億美元。
其中併購顧問費用同比跳升55%，抵消了股權資本市場（IPO等股票發行業務）的下滑。
同時，各國政府加速推進基礎設施和國防支出計劃，為投行帶來新的業務來源。
簡單來說＝ 併購和政府項目兩條線同時發力，即使IPO市場冷了，整體收入仍然向上。
哪些機構在增兵中東？
巴克萊近期將能源銀行家喬治·坦納從倫敦調派至迪拜；摩根大通、渣打、德意志銀行、羅斯柴爾德均在增加人手。
花旗和拉扎德正在為迪拜職位公開招聘；一家中國銀行也在迪拜擴充團隊，目標是推動港交所與阿聯酋交易所之間的雙重上市。
法律機構同樣跟進，紐約盛德律師事務所去年在阿布扎比開設辦公室後已進一步增員。
人才願意去嗎？安全顧慮怎麼解決？
此前因伊朗導彈襲擊而撤離的部分銀行家已陸續返回，但美伊談判因雙方反覆交火而多次中斷，不確定性持續存在。
招聘機構阿吉烏斯與合夥人CEO格雷戈里·阿吉烏斯表示：「現在這是一個人身安全的選擇，這改變了一切。」
這意味著→ 僱主需要在薪酬、搬遷支持和長期承諾上更加明確，才能說服頂尖人才冒安全風險赴任。
低稅率、增長前景、生活方式和資本集中度仍是吸引因素，但候選人的選擇比以往更審慎。
哪些交易在推進、哪些在停滯？
多宗IPO因地緣政治波動而推遲或取消；建築、零售和酒店業的併購也受到衝擊。
但糧食安全、電力、基礎設施服務、物流和國防等戰略領域的併購仍在推進，部分甚至帶有更強的緊迫感。
這反映出 中東併購市場正在分化：非必需行業觀望，戰略行業反而因戰爭加速。
增兵中東，能換來長期優勢嗎？
當前的業務增量能否轉化為長期區域競爭優勢，取決於各機構能否持續吸引並留住高端人才。
說白了＝ 現在派人過去容易，難的是讓人留下來——誰能解決安全顧慮和長期激勵，誰就能把短期窗口變成長期地盤。
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