三星工会软化立场，劳资谈判下午重启

据市场消息，一名劳工官员透露，三星电子韩国工会已软化立场，为双方达成协议打开了大门。三星电子与工会定于今日下午重启谈判，目前仍有两项议题存在分歧，具体内容尚未披露。

此前，双方今日上午已在世宗市国家劳动关系委员会展开谈判，这是调解期后第二轮、也是最后一轮正式谈判。委员会主席朴秀根表示分歧正在收窄，并希望在晚7时前完成谈判。韩国工业部长金正官今日亦在国会产业委员会会议上公开呼吁双方达成协议，强调三星罢工的连锁反应令各方忧虑。

本轮谈判的核心争议在于绩效奖金分配结构。工会要求将半导体部门营业利润的15%作为固定绩效奖金发放，并取消现行的发放上限。三星芯片部门今年一季度受AI需求驱动，营业利润创纪录达53.7万亿韩元，约合358亿美元，这也使工会的诉求更具底气。管理层则坚持绩效薪酬原则，拒绝接受将亏损中的系统LSI和晶圆代工部门与盈利强劲的存储部门等量齐观的分配方案。

工会内部同样暗流涌动。工会会长崔承浩周一曾在内部频道发文暗示考虑分拆工会，随后删帖致歉。代表消费电子部门员工的两家工会则在谈判室外举牌抗议，批评现行方案忽视了其诉求。与此同时，法院已部分接受三星对工会罢工的禁令申请，对罢工范围形成一定限制。

若今日谈判最终破裂，工会计划于5月21日起发动为期18天、涉及逾45,000名工人的全面罢工。下午谈判能否弥合剩余两项分歧，是当前最关键的观察节点。