三星工会与管理层恢复谈判，韩国法院限制三星罢工范围

三星电子工会代表与公司管理层周一在韩国世宗市劳动关系委员会恢复谈判，就薪酬与奖金分配方案寻求妥协，以阻止定于本周四启动的为期18天全面罢工。与此同时，韩国政府已明确警告，若谈判破裂将动用逾二十年未曾启用的紧急仲裁权。

韩国水原地方法院5月18日批准了三星电子公司提出的部分禁令请求，责令该公司工会必须确保即将开始的全面罢工行动“不影响产量”，“不得导致这家全球重要的存储芯片制造商生产原料受损”。据悉，这实际上是给三星电子这次史上最大规模罢工计划“踩了急刹车”。

消息公布后，三星电子股价周一涨逾4%。该股今年以来已累计上涨逾一倍，三星市值本月更一度突破1万亿美元。

此次谈判的核心争议在于奖金计算方式。三星最大的两个工会要求公司将营业利润的15%用于发放奖金，并取消目前将奖金上限锁定在员工年薪50%的规定。管理层则提出，若三星在行业内实现最高营收与营业利润，将向员工支付高于竞争对手的奖金，并提议将基本工资上调6.2%。双方均未就谈判进展作出公开表态。

韩国总统李在明周一在社交平台X上发文暗示，若罢工对国家经济构成严重威胁，政府将依法启动紧急仲裁机制，强制暂停罢工最长30天。"公民的基本权利受宪法保障，但为维护公共福祉，在不侵害权利核心内容的前提下，可依法予以限制，"李在明写道。

总理金民锡周日亦表示，若罢工成行，政府将"动用一切资源"，包括启动紧急仲裁权。该机制自2005年大韩航空飞行员罢工事件后已逾二十年未曾使用。

惠誉评级董事张雪莉（Shelly Jang）上周五在新闻发布会上表示，鉴于三星强健的财务结构，即便短期内发生罢工，公司具备充足能力消化影响。然而她同时警告，"若出现重大生产延误或无法按时交付客户订单，对公司信誉和市场竞争力的损害将远超财务层面的影响。"