谷歌AI人才流失加速：Adler、Pritzel确认离职赴Anthropic
Taylor Wilson
谷歌Gemini核心研究员Adler与Pritzel确认跳槽Anthropic，加上此前Jumper、Shazeer相继出走，谷歌AI人才流失正从个案演变为趋势——背后推手是对手IPO带来的股权激励窗口。
这次走的人，在谷歌做什么？
Jonas Adler 此前主导谷歌AI编程方向，Alexander Pritzel 深度参与AI系统训练流程，两人均为Gemini模型的核心贡献者。
这意味着→ 流失的不是边缘岗位，而是模型研发链条上的关键节点——编程能力和训练流程正是大模型竞争的核心环节。
两人确认加入Anthropic，目的地与此前离职的诺贝尔奖得主Jumper一致。
人才流失为什么突然加速？
短短数日内，谷歌接连失去四位重量级研究者：Adler、Pritzel去了Anthropic，诺贝尔奖得主John Jumper同样转投Anthropic，明星研究员Noam Shazeer则加入OpenAI。
用大白话说＝ Shazeer自2000年起就在谷歌工作，谷歌曾花约27亿美元收购他创办的Character.AI，部分原因就是想把他拉回来做Gemini——结果人还是走了。
这反映出一个结构性变化：OpenAI与Anthropic正在筹备IPO，上市预期让它们能拿出极具吸引力的股权激励，在当前窗口期构成强大的挖人筹码。
Gemini 3.5 Pro延期，说明什么问题？
原定6月发布的Gemini 3.5 Pro已推迟至7月，谷歌CEO皮查伊曾在5月I/O大会上承诺"下个月"发布。
据知情人士透露，该模型已在谷歌内部平台Antigravity和基准测试网站LMArena上向部分用户开放，目前正收集反馈并针对token消耗过快等问题做调整。
这意味着→ 人才流失和旗舰产品延期同时发生，编程AI领域Anthropic和OpenAI持续领先，谷歌仍在追赶——核心研发人员的出走可能进一步拉大差距。
谷歌自己怎么说？投资机构怎么看？
谷歌DeepMind CEO哈萨比斯回应称，各顶尖实验室之间本就存在大量人才流动，谷歌拥有所有实验室中规模最大、覆盖最广的研究团队。
投资机构Jefferies此前评论认为，此类离职仅属"噪音"，不改变其对Alphabet的投资论点。
用大白话说＝ 官方口径是"正常流动"，但现实考验很具体：Gemini 3.5 Pro能否7月如期交付，以及Jumper受英国竞业协议约束、最早明年才能在Anthropic正式工作——这段缓冲期内谷歌能否稳住阵脚，是市场观察的近期焦点。
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