传Meta曾规划裁员60%推进AI转型，扎克伯格临阵叫停第二波
Nashnova编辑部
"Project OT"到底计划做什么？
Meta内部代号"Project OT"（组织转型），核心设想是让AI接管数千名员工的日常工作，人类团队缩编为规模更小的"监督层"。
在情景推演中，高管探讨了将多个团队削减最高60%的可能性——部分员工转岗至新部门，其余直接裁员。
一份人力资源文件显示，裁员规模可能与三年前那次约25%的大裁员相当甚至更大。这意味着→ 管理层当时的预期是：AI已经能替代相当比例的人力。
为什么扎克伯格在最后一刻刹车？
原定计划分两波推进：第一波5月启动，第二波11月跟进，同时冻结招聘、淘汰绩效不达标员工。
但扎克伯格在5月19日夜间——距首波裁员仅数小时——决定收手，次日Meta宣布仅裁员约10%，第二波随即取消。
用大白话说＝ 最终砍掉的人数只有内部极端方案的六分之一，说明方案在落地前遭遇了管理层自己都无法跨越的阻力。
Meta自己怎么说？
Meta确认了"Project OT"的存在，承认计划分两波推进，最极端方案涉及部分团队削减最高60%。
但公司拒绝披露具体涉及哪些部门，并强调多个主要部门不在计划范围内，方案既包含裁员也包含内部调岗，从未打算裁减整体员工总数的60%。
公司还表示，第二波计划在确定最终裁员人数之前便已取消。这反映出 Meta试图把叙事框定为"极端方案只是推演、从未是决策"。
这件事真正说明了什么？
实际裁员10%与内部推演60%之间的巨大落差，是这次披露最核心的信息。
这意味着→ 即便是最激进推动AI转型的科技公司，在"AI到底能替代多少人"这个问题上，管理层自己也没有确定答案。
AI能否真正大规模替代人力、以及这一进程的速度，将是观察Meta后续组织变化的关键变量。
市场有风险，内容仅供研究参考，不构成投资建议。