微软向约6万名员工提供自愿离职买断
nashnova research
微软面向约6万名员工推出自愿离职买断计划，这是今年第二轮自愿减员，意味着公司正试图用「给钱走人」代替强制裁员来完成瘦身。
这次买断具体怎么操作？
首席人事官艾米·科尔曼周一发内部备忘录，宣布启动「自愿离职计划」（VEO）。
覆盖美国、加拿大、印度和英国的员工，限内部级别70及以下。
销售部门、部分工程团队和部分企业职能部门不在范围内。
员工周一晚收到条款邮件，须在12月初前决定，年底前离职。
能拿到多少钱？
补偿标准与今年早些时候强制裁员的遣散方案相近：最少60天基本工资，最多39周基本工资。
具体金额按级别和司龄算：64级及以下，每服务6个月获1周基本工资；65至67级，每6个月获2周。
这意味着→ 级别越高、工龄越长，拿到的补偿越多——公司在用经济激励引导资深员工主动离开。
为什么又来一轮？
这已是微软今年第二项自愿减员机制。此前曾向约9000名符合年龄和司龄条件的员工提供「自愿退休计划」。
那一轮约三分之一符合条件的人接受了方案，与公司预期基本吻合。
科尔曼在备忘录中称，此次VEO「延续了自愿退休计划中学到的经验」，目的是给员工灵活性，同时让各部门按需调整人员。
接下来看什么？
关键变量是最终接受人数——这决定了降本效果能否达到预期。
用大白话说＝ 如果主动走的人够多，微软就不用再强制裁员；如果太少，下一轮可能就不是「自愿」了。
微软发言人表示，目前没有再次推出买断计划的安排。
市场有风险，内容仅供研究参考，不构成投资建议。