MiniMax CEO放弃薪酬并出让5%股份
N.R. Finch
MiniMax创始人闫俊杰宣布即日起不领薪酬、四年内出让5%公司股份，这意味着他把个人经济利益押注在AGI实现之上，试图在AI行业人才争夺白热化时锁住核心团队。
不领薪酬——到底承诺了什么？
闫俊杰在全员信中宣布，即日起不再领取任何薪酬，直到公司实现通用人工智能（AGI）。
这意味着→ 他把个人收入和公司最终目标绑死在一起：AGI做不出来，薪酬就一直是零。
用大白话说＝ 创始人在告诉团队"我不是让你们冲锋、自己在后面领工资的人"。
5%股份怎么分？
4% 的股份将在未来四年释放，用于激励长期留在公司的核心团队成员。
1% 单独拿出来设立专项基金，持续支持相关开源社区发展。
这意味着→ 激励重心放在"留人"而非"招人"——四年锁定期指向的是已经在一线的骨干。
为什么选在这个时间点？
闫俊杰在信中明确回应了近期市场波动，强调公司长期方向不变。
这反映出 AI赛道当前的现实：市场情绪摇摆时，核心人才最容易被竞争对手撬走。
用大白话说＝ 创始人用真金白银（放弃薪酬 + 出让股权）稳军心，比发一封空洞的全员信有分量得多。
这招能留住人吗？
信中将此定性为"作为创始人作出的长期承诺"，全文以"We will keep going until we get there"收尾。
这意味着→ 创始人试图把个人信誉和经济利益同时押上，给团队一个"跟还是不跟"的明确信号。
但能否在竞争加剧的AI赛道中有效留住核心人才，仍是外界持续观察的焦点——承诺的分量，最终要靠技术和业务进展来兑现。
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