OpenAI反击苹果商业秘密诉讼：指控无据、意在阻挠招聘
nashnova research
OpenAI周一深夜正式回击苹果的商业秘密盗窃诉讼，逐一反驳核心指控，并称苹果真正目的是阻止人才流失——这场官司的走向，将直接影响两家公司在AI硬件领域的正面竞争格局。
苹果到底告了什么？
苹果在加州北区联邦法院起诉，指控前员工唐唐（Tang Tan）和张刘（Chang Liu）离职时带走了机密信息，两人现均已加入OpenAI。
唐唐在苹果任职约二十四年，曾任产品设计团队高级主管，与前首席工业设计官乔纳森·艾夫（Jony Ive）共事密切。
这意味着→ 苹果盯上的不是普通工程师，而是掌握核心设计流程的老将——诉讼的"含金量"在于人，不在于文件本身。
OpenAI怎么逐条反驳？
针对唐唐：OpenAI称其离职前发送的仅是非机密文件、个人笔记和一份广泛流通的管理清单，不涉及商业秘密。
针对"带苹果零件面试"的指控：OpenAI回应称相关零件是旧款或市面可购的公开组件，用作面试演示辅助材料，属于工程面试惯常做法。
针对张刘：OpenAI表示是苹果员工在张刘离职后主动联系他寻求文件协助，他只是配合了对方请求。
OpenAI为什么说这是"苹果自己造成的烂摊子"？
OpenAI指出苹果内部离职流程有缺陷：苹果曾鼓励员工将个人账户用于工作，员工离职后账户随身带走，苹果却反过来归咎于员工。
用大白话说＝ 苹果自己模糊了"公"和"私"的边界，现在又用这个模糊地带来打官司。
这反映出一个更深层的问题：大型科技公司在员工离职管理上的流程漏洞，往往在人才争夺激烈时才被暴露。
这场官司背后的真正战场是什么？
OpenAI在答辩中援引了约400名从苹果跳槽至OpenAI的员工，写道："苹果无法通过毫无根据的诉讼阻止下一批400人离职。"
2024年双方曾合作将ChatGPT接入Siri；但苹果今年6月发布的新版Siri AI已转由谷歌Gemini驱动——合作关系已彻底破裂。
OpenAI还披露其首款预期硬件产品是一种与苹果现有产品"存在实质性差异"的全新消费设备，直指双方在AI硬件领域的正面竞争。
这意味着→ 这场诉讼不只是一起离职纠纷，而是两家公司从合作走向对抗后，苹果试图用法律手段延缓对手硬件布局的信号。
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