三星电子拟调整绩效奖金规则，OPI与利润挂钩引发全员投票
N.R. Finch
三星电子启动全员投票，讨论将绩效奖金从EVA体系转向与营业利润挂钩的OPI方案，若通过则明年1月起执行，直接影响全体员工收入结构。
现在的奖金怎么算、要改成什么样？
现行制度以EVA（经济附加值）为核心——只有利润超过资本成本的部分，才算"超额"、才发奖金。
新方案改为直接取营业利润的10%作为奖金池。这意味着→ 奖金不再看"利润减去资本成本"，而是看公司实际赚了多少钱。
用大白话说＝ 旧规则是"扣完门槛才分钱"，新规则是"赚多少按比例分"，计算更直观，员工也更容易算清楚自己能拿多少。
为什么选在这个时间点改？
此次改革由三星电子工会推动，公司不存在单一多数工会，薪酬议题通过劳资协议渠道讨论。
三星电子在2024年就曾提出类似方向，但当时未落地。这意味着→ 这不是临时起意，而是工会与管理层经过至少一年博弈后的再次推进。
公司6月18日起面向全体员工发起投票，截止日期为6月30日，投票结果将决定新制度是否落地。
如果通过，奖金规模会有多大？
三星电子预计今年营业利润约1.5万亿韩元，按10%计算，奖金池约1500亿韩元。
新制度若通过，预计明年1月起正式适用。
这反映出三星正在尝试让员工收入与公司经营表现更直接挂钩——利润涨、奖金涨；利润跌、奖金也跟着缩。具体执行仍取决于投票结果。
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