三星工会批准新薪酬协议：人均40万美元奖金

三星电子工会成员周三投票通过了一项奖金分配协议，令这家全球最大存储芯片制造商成功解开一场罢工危机。消息传出后，三星股价应声走高，市场对芯片供应链的忧虑也随之消散。

工会声明显示，73.7%的参与成员投票支持该协议，大大超过了所需的半数股份。这一结果持续数月、几度陷入僵局的劳资谈判画上句号。

根据方案，约7.8万名半导体部门员工，将获得公司年度经营利润的10.5%作为股票奖金，另加1.5%现金奖励，存续期长达十年。

以券商KB证券预测的三星2026年经营利润327万亿韩元（约2170亿美元）测算，内存芯片部门员工的人均奖金预计将达到约6亿韩元（约40万美元）。

然而，非芯片部门的智能手机及家电等业务员工，在现有奖金结构下仅可获得约600万韩元（约4000美元），较内存芯片员工相差百倍。

上周三深夜，就在工人预定启动工业行动的数小时前，劳资双方终于握手言和。争议的核心，在于如何分配三星近年来的马拉松式利润。受到全球人工智能基础设施建设热潮由于，对高带宽存储芯片（HBM）及NAND的需求旺盛，三星大幅持续攀升，罢工方面因此要求获得更大比例的利润救援，但仓库的回应迟迟未能令工人满意，双方由此积累了仓储旷日持久的对峙。

分析人士曾多次发出警告，若三星主要产能停摆，全球DRAM及NAND供应将面临持续冲击。作为苹果、英伟达、高通等科技巨头的重要芯片市场供应商，三星一旦减产，下游产业链的连锁反应难以估量，尤其是在AI服务器及消费电子需求仍处于高位的当下，供应侧的任何变动都可能迅速开始至终端。

三星方面，此次劳资风波的平息也是一次重要的内部稳定信号。过去一年，韩国科技产业在先进芯片制造领域承受着来自台积电的巨大竞争压力，内部的劳资压力不容置疑。协议的达成，有利于三星将资源和能源重新聚焦于技术追赶和产能拓展。

截至发稿，三星电子股价上涨6.52%。