美国拟对H-1B雇主征收逾10万美元费用，新规扩至在美申请人
Nashnova编辑部
特朗普政府拟对每份H-1B签证向雇主征收103,265美元，且首次覆盖已在美国境内的申请人——这意味着亚马逊、印孚瑟斯等用量最大的企业将面临数亿美元级别的新增成本压力。
这笔10万美元的费到底是什么？
特朗普政府本周一发布拟议法规，计划对申请H-1B签证的雇主征收每份103,265美元的费用，已提交《联邦公报》正式发布。
今年6月，波士顿联邦地区法院曾裁定原有行政令属于"国会未授权的非法税收"并予以推翻。这意味着→ 政府这次改走正式监管程序（即"拟议规则制定"），试图绕开法律障碍，同时就原裁决提起上诉。
用大白话说＝ 上次用行政令直接收钱被法院打回来了，这次换了一条更正规的路再推一遍。
和去年的方案比，新在哪里？
最关键的变化：新规将适用范围扩展至已在美国境内的申请人，而非仅限从境外提交的新申请。
这意味着→ 那些已经持签证在美国工作、需要续签或转换雇主的人也会被覆盖，覆盖面显著扩大。
大多数大学、与学术机构关联的非营利医院等机构将获得豁免——政府的刀主要砍向商业雇主。
政府的逻辑是什么——为什么要收这么贵？
政府援引美国国家经济研究局的一份工作论文，称H-1B工人薪资平均比美国同行低约15%。
核心论点：高额费用会让雇主在算账时发现雇H-1B工人不再划算，从而更倾向于雇用美国本土劳动力。
用大白话说＝ 政府认为企业之所以爱用H-1B，是因为便宜；把这个"便宜"抹掉，企业自然会转向本地招聘。
谁受冲击最大？
据美国公民及移民服务局数据，亚马逊在FY2026截至6月30日获批逾9,300份H-1B申请，全美最多。其他大户包括印度外包巨头印孚瑟斯、塔塔咨询服务，以及苹果和微软。
新规还将限制科技公司依赖的一条主要申请通道。这意味着→ 不仅费用飙升，申请路径也在收窄。
印度科技行业协会纳斯科姆（Nasscom，印度IT产业的主要游说组织）已发声明，呼吁美国充分考量H-1B在填补技术人才短缺方面的作用。
印度外包企业其实已经在"去H-1B化"了？
塔塔咨询服务在季度业绩会上披露，本财年赴美H-1B员工仅约500人，美国团队已"大幅本地化"。
威普罗称其美国员工中逾80%为本地雇员；印孚瑟斯亦表示旗下美国员工大多无需签证。
但分析师吉里什·派（博博资本市场）指出，更严格的签证限制仍可能推高美国本地交付业务占收入的比重，进而压缩利润率。这反映出即便用量下降，成本结构的变化仍会传导到财报上。
这事最终能落地吗？
费用提案仍需走完公众评论期 → 最终规则 → 可能的司法挑战这条完整监管流程，落地时间存在不确定性。
亚马逊等科技公司能否在不大幅推高用工成本的前提下维持现有人才结构，是市场观察的核心变量。
用大白话说＝ 规则写出来了，但离真正收到钱还有好几道关要过，法律层面的拉锯远没有结束。
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