美国大型银行Q2裁员逾万人，创六年最大季度降幅
Miles Bennett
美国五大银行第二季度合计裁减逾1万人，创2020年以来最大单季减员规模；业绩亮眼并未挡住裁员刀锋，AI驱动的「瘦身」正在重塑华尔街用人逻辑。
到底裁了多少人？
美国银行、富国银行、花旗、高盛、摩根士丹利五家合计，Q2减员超过1万人。
这是至少六年来（2020年初有数据可查以来）最大的单季降幅。
六大行中只有摩根大通员工数较Q1小幅增加——是唯一的例外。
大型银行员工总数已连续三个季度下降，趋势没有逆转迹象。
业绩明明不错，为什么还在砍人？
Q2交易业务带动各行业绩亮眼，但裁员步伐丝毫未放缓。
这意味着→ 裁员的驱动力不是"亏钱所以砍人"，而是主动压缩成本结构。
美国银行CFO博思威克称，过去六个季度在员工规模管理上"执行得非常出色"——该行同比减员近1%。
花旗CEO弗雷泽持续推进精简队伍，目标是提升股东回报率。
AI 在这波裁员中扮演什么角色？
富国银行CFO桑托马西莫直言："我们预计，未来公司可以用比现在更少的员工来运营。"
他补充：AI帮助银行"以不同方式、比过去更快"实现效率提升，且预计这一趋势将持续。
用大白话说＝ AI不只是裁员的借口，而是让银行确信——同样的活，用更少的人就能干完。
华尔街之外，同行怎么看？
渣打CEO温特斯今年早些时候表示，将在部分岗位裁员，用金融资本和投资资本替代"价值较低的人力资本"。
这番话随后引发争议，温特斯公开致歉。
这反映出一个更深层信号：银行高管内心的算盘已经很清楚，但公开表述仍需拿捏措辞。
这轮瘦身会停下来吗？
高管表态与裁员数据指向同一方向：AI驱动的效率提升正在系统性压缩传统银行岗位。
但关键未知数在于——当业绩压力缓解后，这一进程能否放缓，目前没有答案。
这意味着→ 对银行员工来说，好业绩不再等于"保住饭碗"；降本增效已从周期性动作变成结构性趋势。
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